Perco

Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif

Toute entreprise qui a mis en place un PEE depuis plus de cinq ans doit ouvrir une négociation en vue de la mise en place du Perco , cela sera le cas pour le groupe Sanef le 6 décembre.

Salariés éligibles : plus de 3 mois d’ancienneté

Versement sur le Perco : La participation,  l’intéressement,  l’abondement de l’entreprise qui ne peut excéder  le triple de la contribution du salarié et limité à 5 149€. Le transfert des sommes disponibles sur un PEE ou PEG.

Le versement volontaire ne doit pas dépasser ¼ de la rémunération brute annuelle

Durée d’un PERCO et déblocage :  disponible uniquement à l’âge de la retraite sous forme de rente viagère ou de capital si l’accord collectif le prévoit.

Les sommes disponibles ne sont pas imposables.

Déblocage :

·        le décès du bénéficiaire, de son conjoint (marié ou pacsé)

·        l’invalidité du bénéficiaire, de son conjoint

·        l’acquisition d’une résidence principale

·        surendettement

·        la fin des droits à l’assurance chômage

Les fonds doivent être investis au minimum selon 3 profils d’investissement  différents : sécurisés ou  exclusivement boursiers.

Regrettons néanmoins que ce système individuel fragilise encore un peu plus la retraite collective par répartition.

Pour plus d’information, ne pas hésiter à contacter votre Délégué FAT/UNSA